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                無陪護病房破解護理難題
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                來源:法治日報——法治網發布時間:2022-08-17 17:55:23

                本報記者 武杰

                前段時間,筆者因為腰傷行動不便,家人又都在外地分身乏術,住院期間,最困擾的問題就是要不要找個護工照顧,是從醫院選還是從外面找一個,價格會不會太高,是不是有責任心,是否專業……研究起來才發現,找個靠譜護工真不容易,這也是很多病人家庭面臨的難題。

                正在發愁的時候,筆者看到了福建省衛健委、省財政廳等部門聯合印發的《福建省“無陪護”病房試點工作方案》,該方案提出按照財政、醫保、患者各負擔一點的原則,在全省范圍內開展“無陪護”病房試點工作。所謂“無陪護”,并非無人陪護,而是由經過規范化培訓的醫療護理員,替代家屬承擔患者住院期間的生活照護,推動病區醫療、護理和生活照護有機結合,實現無家屬陪護或陪而不護。

                福建省的這次嘗試,讓筆者眼前一亮。住院期間,筆者觀察發現,照顧病患并不容易,很多時候家屬都是有心無力:目前出于防控疫情考慮,很多醫院都施行住院病區封閉管理,患者住院期間家屬也不能隨意離開醫院,甚至不能離開小小的病區。時間短的尚能堅持,有些需要住院幾個月甚至更久的病人可讓家屬為了難,很多人甚至需要辭職進行陪護。除此之外,陪護家屬沒有專業知識,照顧完全喪失自理能力的病人更是難上加難,無法完成日常吸痰、翻身、鼻飼、換尿袋等專業的護理操作。病人因為擔心病情情緒不穩定,家屬因為照顧患者壓力大,雙方筋疲力盡,也讓親情備受考驗。此時,聘用專業護工成為最后也是最現實的選擇。如果“無陪護”病房能夠大面積推廣,確實能夠有效減輕患者家屬的陪護負擔,滿足患者護理服務需求。

                實際上,受老齡化進程加快、家庭結構發生變化等因素影響,近年來市場對護工需求量快速攀升。為了規范醫療護理服務,2019年,國家衛健委等多部門聯合下發《關于加強醫療護理員培訓和規范管理工作的通知》,其中明確要求醫療護理員需要經過一定課時的培訓。不過,從現實情況看,很多病人家屬仍對聘用護工“望而卻步”。這主要在于很多醫院將護理服務外包給第三方公司卻疏于管理,病人從醫院外聘請的護工,更是沒有保障,一旦發生糾紛,醫院推卸責任、護工無人監管,導致陪護工作混亂不堪,不僅增加了家庭的負擔,而且增加了護理事故發生的風險。

                此次,福建省提出“無陪護”服務,護理員由試點醫院統一聘用(或通過勞務派遣),并將其納入醫院統一管理,不僅強化對護理員執業行為的規范化管理,而且將落實護理員崗前培訓,真正做到讓專業的人做專業的事,可以說是解決了患者和家屬的后顧之憂。

                推行“無陪護”病房的初衷無疑是好的,也是大勢所趨,但是如何將試點變成常態,如何讓更多患者負擔得起,如何維持高質量的護理服務,如何避免護工像之前一樣淪為“三不管地帶”,還需要在實踐過程中不斷探索和完善。與此同時,要想行業能夠持續健康發展,不能只對護工提出要求,也應該有相應的政策保障護工的權益,讓護工體面地工作,以此吸引更多、更專業的人進入護工行業,從根本上紓解陪護難題。

                (責任編輯:林楠特)
                 
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